十一.团队领导力形成的五个阶段

1、自我成长与临危受命，2、服从与探索，3、大胆实践与风格形成，4、管理创新和与时俱进，5、人性理解与无为而治。

十二.团队成员的习惯管理

1、养成成为榜样的习惯。2、养成团队利益高于一切的习惯。3、养成服从制度的习惯。4、养成普及职业化的习惯。5、养成不找理由，没有借口的执行习惯。6、养成随时随地传承团队文化的习惯。7、养成勇于创新、敢于承担责任的习惯。8、养成在团队中不断修炼自我，追求专业化的习惯。

十三.团队管理4定律

1、轻财足以聚人，2、律己足以服人，3、量宽足以得人，4、身先足以率人。

十四.高效团队信任的三个维度

1、信守承诺（做人）；2、积极主动（做事和能力）；3、信念第一（态度）。

十五.提高团队执行力的三大法则

1、高水平的团队战略共识；2、高素质的团队战略协同；3、科学系统的团队战略管控；

十六.寻找团队创新的源头

1、“爱”自己的团队，“爱”是创新之源。2、有意愿为团队解决问题是创新之因。3、打开思维空间是团队创新之本。4、不畏惧失败是团队创新之举。5、敢于承担责任是团队创新之贵。

十七.团队成员的心态为何而变

1、为能否得到组织和上司的信任而变；2、为追求虚荣而变；3、为未来的发展而变；4、为现在的利益而变；5、为自已梦想而变；6、为权力而变；7、为逃离痛苦而变；8、为追求快乐而变；9、会受环境影响而变；10、受情绪影响而变；11、为情所困时变；12、面对压力时变。

十八.团队听字诀

立不正方，不听；面无微笑，不听；目无接触，不听；心无尊重，不听；情绪激动，不听；持有偏见，不听；打断对方，不听；妄下结论，不听；

十九.团队学字诀

你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会；拒绝学习就是衰老的标志；学习如逆水行舟，不进则退；学习是充满思想的劳动；学史使人明智，学诗使人灵透，学而不思则罔，思而不学则殆；不吃饭则饥，不学习则愚；读书先备笔，知行要合一；知识是力量的源泉，学习是最赚钱的投资！

二十.团队管理心法

以力服人只能使人慑服，以才服人可以使人折服，而以徳服人则能使人心服！