102位优秀县委书记，总结出为官的“八条戒律”
从全国2800多个县(市、区、旗)的书记中，逐级推选、公示、核查，102位优秀县委书记脱颖而出，实在不容易。树立标杆、表彰典型，是对“无官不贪”等等谬论的有力回击。
优秀的领导干部是怎么“炼成”的？通常说基本的应该是两条：一是该干的都干了，二是不该干的都没干，所谓“干成事、不出事”。
做到前一条相对来说好办一些，因为做多大的事业要看你自身有多大的担当，只要不虚不假不折腾，几年下来总能做成一些事。做到后一条就比较复杂了，什么“不该干”，那都是有白纸黑字、明确无疑的，国家的法律法规，党内的规矩纪律，还有社会的道德评判，时时处处有红线。若要人不知，除非己莫为，东窗事发，悔之晚矣。所以说，能够谨慎自律，扶正怯邪，是“优秀”的前提。
从这个角度来看，这102名层层过关产生的全国优秀县委书记，确实是经受了考验，难能可贵。那么，他们抗拒“围猎”诱惑，在官场平顺发展，成功的秘笈是什么？
全国优秀县委书记的“独门心法”，也就是他们为官的“八条戒律”。
1、对上级，拒绝“选边站队”
与上级打交道，要始终装着纪律、立着规矩，自觉尊重上级、维护上级权威，但绝不搞“人身依附”和“选边站队”。在执行决策部署上，要领会吃透、保持一致，不打折变通、阳奉阴违。牢记政治规矩和政治纪律，党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这些东西总有一天会出事！
2、对班子成员，不搞“亲疏远近”
作为县级领导班子的班长，县委书记应该自觉坚持和贯彻民主集中制，不搞家长制、拒绝一言堂，不拉帮结派，不厚此薄彼，建立清爽真诚的同志情谊，用人格魅力去感染和调动班子成员积极性，树立团结协作风气。
3、对下级，不可“苛责贬损”
干事要靠干部。管理要严格，但不能苛责贬损，甚至把下级干部看成自己的家丁仆人。干部身上的问题长期没有解决，说到底是你不会带干部，管理调教有问题。所以，对下级既要包容他们的缺点，也要宽严相济，以实绩论英雄，凭德才用干部，努力营造务实担当、创新图强的干事创业氛围。
4、对商人，不必“有罪推定”
发展经济、招商引资，不可能不与企业家接触。要杜绝私心杂念，用一颗坦荡、公允、自重的心去和他们相处，互相尊重，以诚相待，交往有道，不可越界。不能因为企业家有钱，就认为他有特殊性。要认识到并不是所有商人都是依靠“潜规则”逐利，有很多商人还是靠实干起家的；要敢于、乐于、善于同这些实干起家的商人打交道。
5、对群众，不能“虚情假意”
权由民所赋，任何时候都不能本末倒置。把群众当亲人，才能得到群众的信任。而感情的真假，是装不出来的。与群众面对面时，特别要注意小节，因为这些随便之处直接体现干部素质，也最容易触动老百姓敏感的神经。有的县市制定“去官气”十不准，值得借鉴：不准由他人提包、端杯、打伞、开关车门；不准在讲话时背手、叉腰，拿架子、打官腔、讲粗话。
6、对朋友，警惕“温水煮青蛙”
为官者包括县委书记，心里都要时刻绷紧一根弦，牢记自己的身份职责，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，提防“温水煮青蛙”，小心“请君入瓮”。与朋友交往切忌影响到手中的权力，不搞“小圈子”，不结“小兄弟”。要多交仗义执言的诤友、肝胆相照的挚友、患难与共的良友，不交口蜜腹剑的佞友、投其所好的损友、唯利是图的恶友。
7、对身边工作人员，防止“坏了规矩”
领导干部的秘书、司机等，因为岗位性质，成了一类需要严格管理的群体。领导干部首先自身要正，严守规矩和纪律，保持正常工作关系的纯洁性。工作中朝夕相处、关心呵护，但不能把这些人当作“心腹”“管家”，反而更要严格要求。其中的关键是树立规矩意识，管住身边工作人员的手脚。
8、对家人，严防“擅权干政”
因为关乎权力，领导干部的家事，从来就不仅仅是私事。家规不硬，家风不严，就容易后院失火，触犯党纪国法。共产党的干部不能搞“封妻荫子”、“一人得道，鸡犬升天”那一套，要坚决防止配偶、子女等影响政策制定和人事安排、干预正常工作进行，决不纵容他们利用特殊身份谋取非法利益。发现问题，要有“六亲不认”的明智，否则，迟早酿成大错，甚至家破人亡。