鼓励项目里的同事离职，Ta一走事都落你头上，公司会紧握你这根稻草给你涨；
老板心情好时单独聊，找个应景理由说钱不够花，想涨工资（是人才老板肯定留，不是的话看下边）；
跳槽；
多来优设网投稿，会有猎头挖你；
改稿子改了100遍还不过，老板一急打断你一条腿，赔了10万。
想要让老板涨工资,怎么说才委婉,,
你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。
向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。
各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。
如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。
另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。
你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
我想让老板给我涨工资我该怎么说
1、不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
2、目的明确目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
3、选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼还要弄清业内的行情，如果薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行。
5、迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。
我想让老板加薪,该怎么委婉的说呢？
审时度势巧妙提加薪不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。
这样做，只会引起老板的反感。
闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。
可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。
在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。
聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。
因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
掌握公司的加薪时间也是很重要的。
大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
和老板谈加薪谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。
与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。
把自己变成老板“怕”的人“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。
”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。
我们努力成为这些“凤毛麟角”！暗示有时候比明示有效“上司经常和我们一起吃午饭。
以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。
两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。
这次谈加薪，很成功。
”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。
用一个长假的杠杆撬起整个加薪“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。
前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。
”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。
不过，可以用别的方法暗示。
暗示老板涨工资的句子
与老板闲聊时说，哪个公司说请你去他公司，说是要给多少钱一个月，你没去，因为这里的老板对你好，你不好意思对不起你的老板呢。
一般来说老板也就会知道你的意思了。
如果过一段时间老板还没加工资的意思，你可以再对他说，那家公司又来请你了。
希望对你有帮助。
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【加薪可以发短信】我想让老板给我涨工资,可是我该如何开口呢我做...
首先你要清楚你的能力，凭你的能力，薪水是多少你满意。
其次你要清楚同行业的工资水平。
最后你要知道公司的实力。
以上弄清楚之后，就可以向老板提出：你的工作业绩，你的工资不与付出相符，同行业工资水平，凭公司的实力能给你加薪。
想让老板涨工资该如何说工作一年多了然则照样一样的工资想让他涨点...
起首须要具体分析情况一是你来应聘时老板有没有准许你跟着工龄增长增长工资还有公司有没有以往跟着工作时光增长工资的惯例或者比来其他同事或者岗亭有没有加工资假如有直接提就可以假如这都不具备那你就看公司效益在你进来后有没有增长你日常平凡工作表示又怎么样假如这两者都利好的话你就跟老板说本身想告退他肯定会问你怎么回事你就说如今物价涨房租涨本身的钱不敷花今后要娶亲攒钱你老板肯定明白什么意思只要你日常平凡表示还优良的话就没问题了小我经验欲望对你有效和
什么样的工作总结,让老板一看就想加薪
如果一篇总结想得到他人的青睐，那以下的建议或许对你有帮助！一：总结的内容：1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚. 3.经验和教训.做过一件事，总会有经验和教训.为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识. 4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等.二：年终总结“六要点”1.要充分认识到总结的要义。
2. 对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩。
3.分析取得成绩的原因。
4.分析导致工作目标没有达成的失误和问题。
5.对当前形势的展望与分析。
6.下一年度工作计划与安排。
三：套话不可少。
如开头必可以是“时光荏苒，XXXX年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语…… 所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。
较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗？四：撰写忌讳。
1.忌夸夸其谈，夸大其词。
2.忌避重就轻。
3.忌长篇大作。
以上是我给你的建议，希望你能写一篇好的总结，让老板更看好你！Good luck!...
想让老板为你加薪,怎么开口
在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。
你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。
让他既有机会，又有面子地给你加薪。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面要有理有据。
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。
当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
要选择适当的时机。
如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。
所以，选择时机非常重要。
另外，你还要了解公司的加薪时间。
大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。
但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。
根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机。
如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。
静听老板不为你加薪的理由。
当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。
这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。
切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
托人传话。
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。
除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。
当然这里你得把握好一个度，即能替你传话的人一定是了解你理解你同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板正面交锋。
只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。
但提出加薪时最好是巧妙地有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
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