1.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

2.“个凡事”：凡事积极主动凡事全力以赴凡事用心凡事负责任。

3.领导人不学习，将是团队的灾难。

4.在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

5.赞美倘从被赞美自己的嘴里发出，是会减去赞美的价值的；从敌人嘴里发出的赞美才是真正的光荣。 莎士比亚

6.作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持

7.志在顶峰的人，决不会因留恋半山腰的奇花异草而停止攀登的步伐。 高尔基

8.管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

9.团队，心在一起，共同经历“风雨”。相互鼓励搀扶，前行中不是你一人在战斗。

10.【七招营销新产品】一确保产品的名字是容易记住的。二用一句话概括出你的这个产品是什么。三确保产品具有很强的视觉个性。四要有一个有关该产品故事的绝妙创意。五利用多个渠道进行推介。六一层一层抽丝剥茧地向公众发布你的信息。七强调团队协作。

11.积金遗于子孙，子孙未必能守；积书于子孙，子孙未必能读。不如积阴德于冥冥之中，此乃万世传家之宝训也。

12.搅拌机，善于把分散折颗粒，凝聚成牢固的整体，机声隆隆，高奏着团结进行曲。

13.世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力！阻碍我们成功的第一障碍也是最大障碍就是不相信！如果你不能你就一定要，如果你一定要你就一定能！

14.没有不进步的人生，只有不进取的人！

15.强化竞争意识，营造团队精神。

16.如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水

17.在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了？

18.他比段卫兵要冷静的多，他知道自己不能成为异类。一个团队不是每个人的选择都是正确的，他在照顾整个团队的情绪。

19.没有完美的个人，只有完美的团队。

20.【企业领导风格之类型】）老虎型(支配型重目标管理控制与任务导向。）孔雀型(表达型重愿景管理社交与关系导向。）考拉型(耐心型重团队管理稳健与关系导向。）猫头鹰型(精确型重风险管理制度与标准导向。）变色龙型(整合型重社交管理弹性导向。你的领导是哪种类型？

21.多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

22.【宁可无人，也要辞退负面员工】管理者不要害怕员工离开负面员工不换掉弊大于利状态不好的员工不空出来状态好的员工就无法进来员工越换越优秀。一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。创造利润是你存在核心价值，企业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险。

23.微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。

24.“那些拥护共产主义一类平等学说的国家，他们既没有自由，也没有公正和平等，他们有着全世界最为严重的不平等，那些国家里政治人物相较于普通民众所享有的特权比世界其他任何国家都要大。而那些拥护自由公正和人们自主性的国家依然享有自由和公正，与其他国家相比，这些国家人民之间的平等程度对每位个人的尊重度都要高得多。走我指出的道路吧。你们将得到自由和公正，并且人们之间的差别程度也会比苏联小得多。” 撒切尔夫人

25.在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性主动性，充分发挥团队成员的创造力。

26.劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

27.当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。

28.同心才能走的更远，同德才能走的更近。

29.斩断自己的退路，才能更好地赢得出路……

30.It isn't what you have or who you are or where you are or what you are doing that makes you happy or unhappy It is what you think about it

31.今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所消蚀。把下巴抬高，使思想焕发出光彩，像春阳下跳跃的山泉。抓住今天，它不再回来。 卡耐基

32.注意你所想的，因为它们会变成嘴里的话；注意你所说的，因为它们会变成实际的行动；注意你的行为，因为它们会形成习惯；注意你的习惯，因为它们会形成你的人格；注意你的人格，因为它们会影响你的命运；我们想的是什么，就会成为什么样的人。玛格丽特·希尔达·撒切尔。 玛格丽特·希尔达·撒切尔

33.希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

34.作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。

35.每一粒葡萄会酿成美酒，就像我们的分分秒秒凝聚为回忆的美丽。

36.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

37.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

38.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

39.用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

40.有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。