最想对公司说的话——感恩公司的话—经典用语大全
多少年后我们回忆起现在，是不是会很欣赏自己选择了相互扶持，坚持到底，一路向前！我司员工感言。
2020年5月31日，中海软银即将迎来成立三周年纪念日。三年前，凭借股东多年来在养老地产、文化旅游产业的深厚积淀，逐步发展，产融结合，诞生了中海软银投资管理有限公司。依靠强大的资金实力和专业的投融资经验，自建司起，中海软银深耕细作，迅速成为金融界的一匹黑马。
在过去1095天里的每分每秒，我们的团队艰苦创业，励精图治，有风雨，有辉煌，员工与公司共奋进，公司的每个脚步，都凝聚着每位同仁的付出和汗水，我们共同见证着公司前进的每一步。具有大视野、大格局的中海软银人，凭借专业、道德、坚持在风险四伏的金融市场稳稳扎下根来，中海软银深知行胜于言，做事业要讲责任，懂担当。未来，我们依然秉承专业至上，诚信至上的原则，将诚信基因融入每一个细节，谋求品牌发展的同时，勇于承担社会责任。
我们三岁了！公司是朝阳，正孕育着蓬勃的希望，公司也是小树，需要我们每个人去用心灌溉，ta有爱心，有追求，承载着责任和使命，中海软银正用金融的力量，帮更多的人实现更好的人生，中海软银与你携手创造稳稳的幸福！诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗？
正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以，为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢？
本次征集活动收集到了众多的鼓励与祝福，在此感谢每一位软银人的付出与陪伴，感谢每一位支持中海软银的朋友，正式因为有你们并肩奋斗，风雨同行，公司才有了今天的成就，谢谢！以下是最想对公司说的话选摘：
1、初来软银，新的行业，新的机遇。感恩软银，把握机会，创造别样人生！软银财务部-刘菊亮
2、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼；今天的团结一心像十指握成拳，众志成城；望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。在接下来的日子里，更加努力奋斗，祝愿公司齐心协力再创造新的成功，打造一份不一样的天空！品牌公关部-赵玉忠
3、给春华夏艳秋瑟冬藏，还万千变幻大千世界，相识于风尘得保纯真，助一臂之力静待腾云！中海软银与您携手创造幸福！影视投资部-耍鹏涛
4、感谢中海软银这个平台能够给我再次学习和接触不同领域知识的机会，感谢潘总对我的信任。希望公司能够越走越好、越走越远，也祝愿软银大家庭中的每一员都能在各自的领域中有所收获并保持身体健康！软银数据中心-张徐顺
5、虽然刚进公司三个月，但是公司让我感觉很安心，很踏实，处处都让人暖暖的，微银就像一个大家庭，很喜欢这个家，希望公司发展越来越好，也祝愿自己在这个家庭中愉快成长，伴随公司，越来越优秀！祝公司三周年生日快乐！镇江第二营业部-李婷
6、初到公司，就被公司整洁的环境、严谨的态度、和睦的氛围所感染，很高兴能加入这个大家庭，祝公司越做越强！客户管理部-周龛
7、与你一起的日子，有忧虑，也有烦恼，但也伴随着欢笑与快乐，珍惜与你一起的日子，明天，我们还会在一起。数据中心-王珂
8、从最初稚嫩的幼苗我们一路走来，见证您的成长、看到您的壮大、喜闻您的成绩，未来的您可以长成一棵树，让我们中海软银人可以偎依。这里是异乡的我在北京的家，这里是我青春蜕变的平台，这是一路挥洒热血和奋斗的地方。我想说，遇见你真好！市场总监-杨争
9、感谢企业塑造了一个新的我，让我不断成长，给了我展示价值的平台，使我找到了人生的坐标，我将加倍努力工作，与企业一起走向更美好的明天！软银财务部-陶韬
10、没有比未来更远的路，没有比现在更短的时光，愿所有的青春都美好，愿所有的岁月都无痕，祝中海软银周年快乐！法务部-王凌云
11、2020年6月23日，加入集团大家庭！陪伴是最长情的告白，感谢公司带我进入金融行业！3周岁，愿长久，愿早日做成中国金融第一品牌。合肥营业部-罗运李
12、感恩公司使我们在骄傲时看到差距、在悲伤时得到慰籍、获得温暖、激发我们挑战困难的勇气、进而获取前进的动力。感恩、不纯粹是一种心理安慰、也不是对现实的逃避、更不是阿q的精神胜利法、感恩中海软银这个平台能让在这里工作的人儿更快乐、幸福、同时也舒心！哈尔滨营业部张震
13、感恩在2020年公司能录用我，让我在这样一个富有朝气、和谐的家庭里工作、生活，也祝愿公司三周年生日快乐！希望我能一直陪伴着公司成长，在下个三周年庆时骄傲的说我为公司骄傲，公司为我欣慰。品牌公关部-蔡样岳
14、三年，对于时间而言，是历史长河中的一个瞬间、一个短暂的里程；三年，对于人生而言，是生命的一个阶段、一段成长的过程；三年，对于企业而言，是事业产生和发展的一段进程！我非常有幸在新的征程加入中海软银，祝愿公司新的征程再创佳绩，蓬勃发展！软银财务部-马蕊
15、感谢公司这个平台，让我感受到了一个优秀企业应该有的样子，虽然入职时间不长，但公司的企业文化已深入我心，你的过去我来不及参与，你的未来我将竭尽全力，愿公司能够更加壮大，鹏程万里，大展鸿图！项目部-李翔
16、初到公司的我感受到了公司满满的正能量！感恩加入到中海软银这个大家庭，非常开心！希望公司业绩蒸蒸日上，传递正能量，永远如青松屹立于那山之巅！软银财务部-张馥
17、三年的时间，我们跟公司一起经历了很多第一次，第一次的产品产说会，第一次的年会庆幸公司的这么多重要的时刻都有我们的参与，虽然三年来我们有过心酸坎坷，有过得失彷徨，但留给我们更多的是欢乐和喜悦。中海软银三周岁生日快乐！未来的日子里我们风雨同舟。人力资源中心-孙银爽
18、三年的时光短暂而漫长，在人生的长河里三年虽然很短，但我们，一同经历了起始的忙碌，过程的困惑，发展的充实，共同见证了公司在1095个日日夜夜中的艰辛成长，一路走来感谢有你，感恩公司。未来一路同行。行政部-姜珊
员工最想对老板说的一句话是什么
我为企业发展说一句话
我为企业发展说一句话：
1、惨淡经营历千辛，一举成名天下闻，虎啸龙吟展宏图，盘马弯弓创新功!
2、祝我们企业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意!
3、用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮!
4、我把新世纪的祝福和希望，悄悄地放在将融的雪被下，让它们，沿着春天的秧苗生长，送给你满年的丰硕与芬芳!
5、祝您生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。
6、努力进取，争取少犯错误，要在错误中进步。
我为企业做什么^quot;，想似口头说来极容易的一句话，但细
在企业，就要争取做优秀员工。
优秀员工的要素
一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
五、要时刻牢记利益一个人如果不把的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守机密。
六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：
1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉这是有教养的表现。
6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：
1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：
1、时刻不忘给提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的没有理由发展不好。
十一、要注重个人形象，维护声誉一个人不论是在还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为一员，要时时处处关心企业发展，发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
公司年会叫我们每人说一句话，说什么最好！
“最想对单位说的一句话”感言征集活动如题
员工最想对老板说的一句话是什么
员工最想对老板说的一句话是什么?在罗兰贝格以及最近给客户做管理咨询的时候，我经常问客户方员工一个小问题来了解这个企业面临的问题:“你最想对老板说的一句话是什么?”每一次，这都是一个非常有用的技巧，能让我很快得到真实和有用的回答。人就是这样:如果你作为一个中立者逼迫他只说一句，大部分人选择说真话，说有用的话，而不是说假话，说套话。
几个月前，我们做了一个小调查，问的就是这个问题:“你最想对老板说的一句话是什么?”
下面是大家给出的一些答案:
-“老大，请相信我们，不要做无谓的猜疑。”
-“首先信任我，然后帮助我。”
-“信任，放权，充分并真诚的交流。”
-“工作之前:擅于鼓励、信任、权利下放。工作完毕:做出能帮助提升我经验的谈话总结”
-“用人不疑!疑人不用。相信我请支持我。。。。”
-“你给予什么你就得到什么，请相信我们、我们会做的更好。”
-“对员工的不信任，就是对自己没信心”
在线下，我也问了一些朋友这个问题。最让我错愕的是一个大公司的白领员工的回答。听到这个问题，他想了一分钟之久，然后对我说:“我对他无话可说”。而在之前的调查里一个朋友的回复同样耐人寻味:“老板，。。。您什么时候出差?。。。”他的期望居然是见不到老板。我相信，大部分企业最大的问题是上下之间的信任问题。员工最在乎的其实是老板或上司是否真正信任自己。老板仅仅口头上说信任最没有用。老板仅仅做一点培养相互信任的事没有用。老板仅仅做一段时间也没有用。老板必须真心诚意，必须时时反省自己，是不是真
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每天最想对自己说的一句话
八种防止冲动性消费的方法：
1、认清你的目标，其次才是你的虚荣心和享受;
2、十秒钟，再考虑一下;
3、不带信用卡或者带够刚好需要的现金;
4、避开容易花钱的处境;
5、与节俭的人在一起;
6、记录你的开支;
7、我现在真的需要这个东西吗;
8、建立一个等待期。