1.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
2.无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
3. 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!
4.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
5.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
6.没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
7.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
8. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
9.执行力不讲如果，只讲结果。
10.没有执行力，就没有竞争力。
11. 文盲代人一代人不识字;代人不懂外文;代人不懂电脑;代人不懂人际关联。
12.企业的执行力靠的就是纪律。
13.结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
14.不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
15.努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
16. 一切失败都源于执行力太差!
17.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
18.永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。
19.凡事都有三种以上的解决方法。38、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
20.员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
21.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
22. 人的一生选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
23.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
24.会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。
25.锁定责任，这是上下级之间执行的保证。
26.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
27. 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
28.大 成功 靠 团队 ，小成功靠个人。比尔盖茨
29.你要记住你不是为别人而活，你是为自己而活。
30.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
31.生活其实很简单，过了今天就是明天。
32.凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
33.不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
34.执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
35.执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。
36.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
37.不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。
38. 没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。