我说，没关系，每个公司都有制度，你自己处理就好了。

之后，我也反思了自己，也许是我们公司制度没有那么严苛，或许是我平时对人比较严肃，所以小Y还是有些惧怕我，我也没太注意到她这些不良的习惯。

对萍子心里也有些过意不去，毕竟是我给介绍的同事，而且还是我自己带出的人。但每个人都有自己的生活方式，我也管不着了。

以为这件事情就此为止了。

前几天萍子又给我打电话说，小Y还挺有本事的嘛，我找她谈话了，明确告诉她，她不适合这个团队，结果人家表面上答应了，第二天就直接去找我的领导。

说我对她有意见，刚来一个月就要把她挤兑走，还在我领导面前一把鼻涕一把泪的哭诉她找个工作多么艰辛多么不容易，还有独自把她带大的母亲及她艰难成长的历史。

说自己家境不好，想通过努力让妈妈过上幸福的生活，而且她特别喜欢这份工作，希望能再给一次机会。哭的总监很无奈，如果直接说让她走，跟欺负她一样。所以总监说考虑一下，亏得是领导信任我，于是缓了一天又告诉她，不行，还是得离开。

但更要命的是，之后，她又去找了广告部的总监，哭诉了她喜欢这份工作，必须留下来的理由...

我也是刚听同事说的，广告部张总说，他考虑一下。现在大家都在问我，这个小Y是我在哪里挖来的，真的是太有意思了，天天拿着自己不幸的家庭说事…

感觉她不幸福，我们就应该理所应当的包容她，同情她，帮助她，她弱她还有理了？可我又不欠她，我凭什么帮她？

萍子忿忿不平的，讲完就挂了电话。

我心里波涛暗涌，久不能平复。

平心而论，小Y长得还挺好看的一姑娘，本科学历，也不差，虽然家庭条件不太好，但只要踏实一些，改掉自己的坏习惯，用心去做事情，一定是有一个美好的未来的。

可是小Y却总是在打一张苦情牌，也许她在我面前抹眼泪哭诉时，这张牌已经被打无数次了，只不过我是头一次见，成功的博取了我的同情心，我又搜肠刮肚的给她介绍了工作。

结果她仗着自己手里的牌，无底线的放任自己的坏习惯。当萍子要她离开团队时，她又一次在萍子，在萍子领导和其他部门总监面前亮出这张牌，就是为了达到她能留下来的目的。

但，现在我是很自责的，我怎能把这样一个姑娘交给朋友的公司呢，不仅给朋友增添了烦恼，还枉费了朋友一直以来对我的信任。

同时，我也认识到了自己在团队经验和对人判断上有明显的不足。

不管小Y最终能不能继续留在萍子的公司，希望小Y最终可以明白懦弱的本身不是道理，根本不值一提。一味的打着懦弱的旗号博取别人的同情，只会遭人嫌弃。自己想要的东西，要脚踏实地，用心的通过自己的努力去实现，不要着急，一步一步的来，不卑不亢的生活，要有尊严的活着。